Discrimination positive

Dans un article « discrimination positive: attention danger ! » , publié dans Le Figaro le 5 février 2010, Michel GODET, Professeur au CNAM  écrit  « l’appartenance ne devrait jamais l’emporter sur la compétence ! D’ailleurs personne ne songe à imposer des quotas pour les métiers à risques: pilotes d’avion,  chirurgiens… Quand aux séniors, l’Etat pourrait alléger les charges qui pèsent sur leur salaire comme pour les salariés au smic. Un système de bonus malus entre entreprises, comme on l’a fait pour les handicapés, serait aussi une manière d’encourager les pratiques vertueuses ».

Emploi des seniors

Alors que le grand débat sur les retraites va retenir notre attention tout au long de l’année 2010, atteindre un taux d’activité des seniors de 50%  pour ceux agés entre 55 et 64 ans est  un objectif ambitieux, fixé par l’Union Européenne. Les seniors semblent encore les mal aimés de l’entreprise où pourtant on est conscient de leur compétence, leur connaissance du monde du travail, leur savoir faire et leur motivation.  Mais pour certains dirigeants, ils coûtent encore trop chers !  En Ile de France, les chiffres donnés par la CGPME IDF et l’INSEE, mettent en avant qu’une personne sur quatre en âge de travailler est un senior et qu’ils constituent 22% des actifs en emploi enn 2007.